Нужно ли оформлять индивидуальный график работы на каждого работника?
Здравствуйте! На предприятии есть подразделение (30 человек), ежегодно составляется график работы (4 вида графика, в зависимости от выхода), все графики подписываются сотрудниками. Обязательно ли оформлять индивидуальный график работы на каждого сотрудника предприятия (по-фамильно) и ознакамливать с ним работника под роспись? Или можно все оставить как есть?
Comments
-
Добрый день.Цитата: 4 вида графика, в зависимости от выходаА как конкретный работник узнаёт, по какому графику следует выходить именно ему?
-
Александра Кривошеева, у начальников подразделений свой график выходов по каждому сотруднику, штат сотрудников большой и на год формируются общие графики.
-
Тогда внутри подразделений нужно собирать подписи работников под графиками, в которых указаны уже конкретные фамилии. Это могут быть графики как на календарный год, так и на более короткие сроки: полугодие, квартал, месяц.
-
Александра Кривошеева, спасибо!
